안녕하세요, 죠스한아언니에요 🙂 지난 죠스레터에서는 진에어 2026 상반기 자소서 2~3번 문항을 통해

진에어가

✔️ 협업할 때

✔️ 티 안 나는 역할을 맡을 때

어떤 태도를 가진 사람을 원하는지 짚어봤죠.

오늘은 그 마지막 단계입니다.

이번 죠스레터에서는

성격이 매우 닮아 있는 4번·5번 문항을 한 번에 다뤄볼게요.

이 두 문항은

앞선 2·3번보다 한 단계 더 깊게 들어가서,

”이 사람이 불편해지는 극단의 상황에서도 결국 조직과 고객을 기준으로 선택하고 행동할 수 있는 사람인가?”를 묻는 질문이에요

오늘 다룰 문항

4번 문항

• 개인의 효율이나 편의를 추구하는 것과 팀 전체의 상황을 고려하는 것 사이에서 선택이 필요했던 경험이 있습니까? 당시 본인이 내린 결정은 무엇이었으며, 그러한 선택을 하게 된 판단 기준과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오.

5번 문항

• 타인과의 갈등을 해결하는 과정에서, 상대방의 마음을 열거나 태도의 변화를 이끌어내기 위해 특별히 노력했던 본인만의 소통 노하우는 무엇입니까? 실제 경험을 바탕으로 구체적으로 서술해 주십시오.

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진에어는 이 두 문항을 통해 무엇을 알고 싶을까?

진에어는 이 두 문항을 통해 사실 같은 질문을 하고 있어요.

“이 지원자는 불편해지는 순간에도 조직과 고객을 기준으로 선택할 수 있는 사람인가?”

조금 더 풀면