2026년 상반기.

대한항공 객실승무원 채용이 시작됐습니다.

통합항공사 출범. 아시아나와의 합병, 대한항공이 모회사가 되는 역사적인 변화.

그리고 200명 이상의 역대급 규모 채용.

늘 기다리던 소식이었을 텐데, 막상 공고를 본 순간 마음이 복잡해졌을 거예요.

“이번엔 진짜 기회 같은데… 근데 더 경쟁 치열해지는 거 아니야?”

“이렇게 큰 변화 속에서, 내가 맞는 사람일까?”

설렘과 불안이 동시에 오는 게 너무 당연합니다.

그래서 오늘 죠스레터에서는

대한항공 대규모 채용의 시작, 그 첫 단추인 자기소개서 1번 문항을

‘어떻게 써야 하는지’가 아니라

‘어떤 사람을 뽑고 있는지’부터 같이 다잡아보려고 해요.

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이번 대한항공 자소서에서 가장 중요한 질문

문항 1

대한항공의 객실승무원이 되고 싶은 이유와 본인이 객실승무원 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 서술하시오. (600자)

이 문항을 보면

많은 준비생들이 이렇게 고민합니다.

• “대한항공은 단연 국내 최고 항공사잖아… 회사 칭찬을 열심히 하면 될까?”
• “어릴 적부터 꿈이었다고 쓰면 오래 다닐 사람처럼 보이지 않을까?”
• “내 경험이 너무 평범한데, 이걸로 괜찮을까?”

그래서 먼저, 이 질문의 진짜 의도부터 정확히 짚고 갈게요.

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문항 1의 진짜 의도

이 질문은 단순한 지원동기 문항이 아닙니다. 대한항공은 이 문항을 통해

이 사람을 ‘통합 이후의 조직’ 안에 넣어도 괜찮은지를 보고 있어요.

✔ 대한항공이라는 회사에 대한 이해

✔ 변화하는 조직 안에서도 흔들리지 않을 태도

✔ 그리고 이 사람이 실제로 어떻게 일해온 사람인지

그래서 철학만 길게 쓰거나, “어릴 적 꿈이어서”로 시작하면

아무리 문장이 예뻐도 좋은 점수를 받기 어렵습니다

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합격 자소서 샘플

고객 중심의 철학과 끊임없는 도전 정신은 제가 대한항공의 객실승무원이 되고 싶은 가장 큰 이유입니다. 최상의 안전과 서비스 지향하는 대한항공의 철학은 고객에게 특별한 경험을 제공하기 위해 한 걸음 더 나아가는 데 가치를 두며, 이러한 방향성은 저에게 깊은 인상을 주었습니다.