안녕하세요 죠스 한아언니에요

면접장에 들어서는 순간, 우리는 면접관의 모든 질문을 ‘나를 평가하기 위한 거창한 시험’이라고 생각하는 경향이 있습니다. 이 때문에 사소한 질문에도 지나치게 긴장하고, 준비된 답변만 기계적으로 뱉어내게 되죠.

하지만 면접관의 질문은 여러분의 이력서를 처음 본 사람이 가질 수 있는 가장 자연스러운 궁금증일 뿐입니다.

면접을 ‘평가’가 아닌 ‘대화’로 전환하는 사고방식의 전환이 필요합니다.

면접 질문은 ‘소개팅’ 대화와 같다

면접관이 당신의 이력(예: 간호사 경력, 퇴사 후 1년)을 듣고 던지는 질문은 거창한 평가 기준이 아닙니다. 이는 마치 소개팅에서 처음 만난 사람이 당신에게 던지는 질문과 같습니다.

“간호사로 일하셨어요? 그럼 그때 교대 근무하시는 거예요? 그럼 퇴사하고 요즘에는 그럼 몇 시에 일어나서 몇 시에 자요?

보통 우리가 소개팅할 때 서로 알아가기 위해 이런 가벼운 질문을 많이 던집니다.”

면접관 역시 당신의 이력에 대한 단순한 궁금증을 해소하고 싶을 뿐입니다. 이 질문을 ‘나를 판단하기 위한 질문’이라고 생각하는 순간,