죠스들, 최근 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’를 뜨겁게 달군

대한항공·아시아나 직원들의 날 선 댓글들 보셨나요?

서로를 향한 날카로운 비난,

합병의 어두운 면들이 쏟아져 나오고 있는데

이건 사실 빙산의 일각이래요.

기내식 통합부터 브리핑실 공유,

심지어 주차장 문제까지.

현직자들 사이에서는

“마이너스만 되는 합병”이라며

역대급 불만이 터져 나오고 있다고 해요.

이런 대혼란의 시기에

입사를 준비하는 우리 죠스들은

마음이 더 복잡해질 수밖에 없어요.

“이런 분위기 속에 내가 들어가서 잘할 수 있을까?”

.

지금 이 시기, 대한항공이 가장 목말라하는 건

착한 수긍의 마음을 가진 사람이에요

오늘은 여러분의 마음에 오늘 수긍 한 스푼을

더할 인사이트를 나눠보고자 해요.

대한항공이 신입에게 기대하는 진짜 태도

대한항공은 원래부터

막내에게 의견을 묻는 회사가 아니에요.

“막내 생각이 뭐가 중요해?

위에서 결정하면 우리는 그냥 따라가면 된다”

이런 수직적인 분위기가 지배적인 곳이에요

예를 들어

“○월 ○일부터 서비스가 A에서 B로 바뀌었다”라는 공지가 뜨면

“왜 또 바꿨지?”, “누가 결정한 거지?” 이런 불만을 품기보다

브리핑실에서

사무장님이 “공지 확인했나요?”라고 물었을 때

“네, 확인했습니다.”라고 답하고 바로 행동으로 옮기는 사람을 원해요.

특히 지금처럼

• 브리핑실을 함께 쓰고