여러분, 요즘 대한항공 면접관들이 가장 우려하는 점이 무엇인지 알고 있나요?

바로 ‘MZ 같은 신입’입니다.

대한항공은 역사가 깊고 보수적인 문화를 가진 곳이에요. 그래서 세대 격차가 느껴지지 않고, 어른들과도 스스럼없이 잘 어울리는 신입을 간절히 원하죠.

오늘은 내 안에 있는 톡톡 튀는 MZ스러움은 잠시 내려두고,

면접관이 듣고 싶어 하는 ‘어른들과 소통이 잘 되는 따뜻한 인성의 소유자’로 나를 어필하는 방법을 알려줄게요.

이 레터를 읽고 나면, 면접관의 눈빛이 “이 친구, 참 바르게 잘 컸네”라는 확신으로 바뀌게 될 거예요.

인사이트| 20년 차이 사무장님과도 ‘통’하는 공감대의 기술

대한항공은 역사가 아주 오래된 회사예요.

그만큼 20년 이상 차이 나는 연차 높은 사무장님께 일을 배워야 하고, 중장년층 손님의 이용 비율도 매우 높죠.

그런데 요즘 면접관들은

“요즘 젊은 친구들은 나이 많은 사람과 일하기 싫어한다”

는 편견을 은연중에 가지고 계시기도 해요.

기내에서 사무장님과 대화하는 장면을 한번 상상해 볼까요?

보통 사무장님 정도 연차가 되면 건강을 위해 수영이나 배드민턴을 즐기시는 경우가 많아요.

이때 사무장님이 “OO 씨는 취미가 뭐예요?”

라고 물었을 때

“네 사무장님, 저는 자이로드롭 타는 거 좋아합니다!”

혹은

“요즘 키토 쿠키 굽는 게 취미입니다” 라고 답한다면 어떨까요?

틀린 답은 아니지만, 사무장님 입장에서는

‘아, 역시 요즘 애들은 우리랑 다르네’ 라는 거리감을 느낄 수 있어요.

반면,