자소서 질문 의도는?

👉 이 사람은 ‘내 일’과 ‘조직의 일’을 구분해서 생각하고 행동하는 사람인가(탈락) 아니면 ‘조직의 목표’를 먼저 보는 사람인가?(합격)

이 문항을 통해 에어프레미아가 이 문항에서 확인하고 싶은 핵심은 조직과 함께 성장할 수 있는 사람인가인데요.

구체적으로는

• 워크 코드를 문장 그대로가 아닌, 나만의 해석이 가능한 사람인지.
• 실제 현장에서 그 코드대로 행동해 본 사람인지
• 위기 상황에서도 조직 관점의 판단이 가능한지

를 검증하는 질문입니다.

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자소서 작성 포인트

✔️ Work Code 문항 접근법

✅ 코드 이름을 그대로 설명하지 말 것 코드의 의미를 나만의 관점으로 해석하는 것이 중요합니다.

✅ 왜 그 행동이 조직 전체에 필요했는지 판단 과정까지 제시 ⭕

✅ 평상시보다 혼란·위기·비상 상황 경험이 훨씬 설득력 있음

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합격 자소서

에어프레미아의 15가지 워크코드 중 전사적 관점의 업무 수행이 저의 가치관과 가장 부합한다고 생각합니다. 저는 위기 상황일수록 개인의 역할에만 머무르기보다, 조직 전체의 흐름을 먼저 살피고 행동하는 태도가 중요하다고 믿습니다.