안녕하세요, 죠스한아언니에요 🙂

이번 진에어 2026 상반기 자소서를 보면

단순히 문항이 바뀐 게 아니라,

자소서 전체를 바라보는 회사의 시선 자체가 달라졌다는 게 느껴집니다.

그 전에, 우리 죠스레터 구독자님의

따끈따끈한 합격 소식부터 전할게요! ✈️🔥

👉 https://blog.naver.com/joscrew/224143564096

6개월 전부터 죠스레터와 함께 승무원 준비를 시작해

LCC 항공사 서류 전부 합격,

이번에 에어서울 승무원 최종 합격✨

다음 주 입사를 앞두고 계신 분이에요.

이분도 처음엔

“나는 아직 부족한 것 같아요…”라고 말씀하시던 분이었어요.

그런데 방향을 제대로 잡으니 결과는 정말 빠르게 달라졌습니다.

여러분도

죠스레터와 함께 서류부터 최종까지

같이 가셨으면 좋겠어요.

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2026 진에어 상반기 자소서 문항 (총 5개)

1. 진에어 객실승무원의 핵심 역량
2. 가치관이 다른 사람과의 협업 경험
3. 티 안 나는 궂은일을 자발적으로 한 경험
4. 개인 효율 vs 팀 전체를 선택했던 순간
5. 갈등 해결 시 상대의 마음을 연 나만의 소통 방법

자세히 하나하나 뜯어보시면, 모든 문항이 한 방향을 가리키고 있어요.

👉 태도, 판단 기준, 협업 스타일, 갈등 해결 능력

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왜 이렇게 바뀌었을까요?

이제 진에어는

❌ 예쁜 말

❌ 서비스 경험 몇 개

❌ 착해 보이는 키워드 나열

만으로는 이 지원자가 어떤 사람인지 판단하기 어렵다고 본 거예요.

그래서 방향을 이렇게 틀었습니다.

실제 현장에서 마주하게 될 상황을 던져주고

그 상황에서 어떻게 생각하고 어떤 기준으로 판단하고 어떻게 행동하는 사람인지

지원자만의 ‘일하는 캐릭터’를 보겠다는 것

그래서 여기서 한 번

스스로에게 이 질문을 던져봤으면 해요

지금 내 자소서는

“무슨 경험을 했는지”만 말하고 있나요?

아니면 “나는 이런 기준으로 일하는 사람이다”를 말하고 있나요?

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특히 중요한 문항: 1번

1번 문항은 2~5번 문항 전체의 기준점 역할을 합니다.