두 기사는 모두 ‘서로 다른 조직이 하나로 합쳐지는 과정에서 발생하는 이질감을 어떻게 극복하고 있는가’를 잘 보여주고 있습니다. 특히 ‘등반’과 ‘운동회’라는 활동적인 이벤트를 통해 정서적 유대감을 쌓는 데 집중하고 있어요

💓 기사 요약

진에어, 에어부산 임직원 금정산 합동 동반

진에어·에어부산·에어서울 임직원들은 새해를 맞아 한 해의 안전 운항을 기원하고 3사 임직원 간 화합을 다지기 위해 부산 금정산에서 합동 등반 행사를 진행했다. 이번 산행은 임직원들이 함께 움직이며 안전을 최우선 가치로 삼는 조직 문화를 다시 한번 공유하고, 등반 중 진행된 결의식을 통해 안전 운항과 성공적인 통합에 대한 공감대를 확인하는 데 목적이 있었다. 진에어 측은 3사가 함께하는 뜻깊은 행사인 만큼 화합의 에너지를 확인할 수 있는 시간이었다고 설명했으며, 산행을 함께하며 ‘절대 안전’의 가치를 다시 한번 공유하고 ‘원팀’으로서의 의지를 다질 수 있었다고 밝혔다. 아울러 앞으로도 고객이 신뢰할 수 있는 안전 운항을 기본으로, 내부 구성원들과의 지속적인 소통을 이어가며 3사가 하나 되는 여정을 만들어가겠다는 방침을 전했다.

“하나 된 정비 안전 시스템”…진에어·에어부산·에어서울 ‘한마음 운동회’ 개최

진에어·에어부산·에어서울 정비본부 임직원들은 인천 영종도에서 합동 체육대회 ‘한마음 운동회’를 열고, 하나의 팀으로 협력하는 정비 안전 체계 구축을 다짐했다. 이번 행사는 3사 정비 인력이 함께 교류하며 결속력과 연대의 기반을 강화하기 위해 기획됐다. 파도 릴레이와 단체 줄넘기 등 협동 중심 프로그램을 통해 조직력과 팀워크의 중요성을 공유하는 시간이 이어졌다. 진에어 측은 이번 행사를 계기로 정비 분야에서도 3사가 하나의 비전 아래 협력해 안전 운항의 완성도를 높여가겠다고 밝혔다

두 기사의 핵심 공통점: “공통 가치를 통한 정서적 통합”

단순히 사무실에 모여 회의를 하는 것이 아니라, 몸을 부딪치며 함께 땀 흘리는 행사를 선택한 이유에 주목해야합니다.