대한항공이 ‘메가 캐리어’라는 거대한 날개를 폅니다. 대한항공 채용이 한창인 지금, 여러분의 마음은 어떤가요? 항공사가 커지는 만큼 내 경험도 거창해야 할 것 같아 조급하진 않나요?

면접관이 “최선을 다한 경험”을 물을 때, 화려한 영웅담이나 수상 실적을 꺼내야만 할 것 같은 압박감. 하지만 대한항공이 원하는 ‘최선’의 시선은 우리가 생각하는 것과 조금 다를 수 있습니다.

거창한 포장지를 찾기보다, 여러분이 살아온 흔적을 그들의 시선에 맞춰 재해석해 보세요. 오늘은 합격생들만 아는 ‘최선의 본질’에 대해 이야기할게요.

대한항공의 ‘최선’은 거창한 성과가 아니에요

많은 지원자분이 면접에서 “밤을 새워 프로젝트를 완수했다”거나 “남들이 하지 못하는 엄청난 성과를 냈다”는 점을 강조하시곤 합니다.

하지만 대한항공이 추구하는 ‘최선’의 본질은 조금 다릅니다. 대한항공은 대단한 결과물보다 자신에게 주어진 작은 일들을 얼마나 성의 있게, 그리고 제대로 해내는가를 진정한 열심이라고 평가합니다. ✨

왜 ‘작은 성의’가 그토록 중요한가요?

솔직히 말하면, 대한항공은 한 명이 슈퍼맨처럼 모든 일을 다 하는 구조가 아니에요.

🤝 시스템이 먼저인 큰 조직:

대한항공은 각자의 듀티가 명확히 정해져 있는 아주 큰 조직이에요. 개인의 특출난 성과에 의존하기보다, 전체 시스템이 톱니바퀴처럼 잘 돌아가게 하는 것이 핵심이죠. 내가 맡은 아주 작은 역할에 책임을 다하고 집중할 때, 비로소 거대한 항공기라는 시스템이 안전하게 움직일 수 있어요.

👑 고객이 기대하는 ‘품격’의 차이: