대한항공이 원하는 도전. 자격증 개수가 아니라, 여러분의 시선이 머무는 곳에 있습니다

여러분, 영상 면접 준비 잘 되어 가나요? 스크립트를 다듬고, 최적의 장소를 찾기 위해 이곳저곳 시도해보는 여러분의 하루하루를 응원해요. 더 나은 결과를 위해 정성을 다해 도전하는 모습을 보니 참 뿌듯한 마음이에요.

그래서 오늘은 여러분이 꾸준히 도전하고 있는 만큼 대한항공의 새로운 인재 인 ‘Challenging(도전)’에 대해, 여러분께 도움이 될 만한 인사이트를 조금 나눠볼까 합니다.

사실 ‘도전’이라는 키워드를 떠올리면, ‘나는 그렇게 도전적인 사람이 아닌데’ 싶어 동떨어져있는 키워드라고 생각이 들수도 있어요 . 화려한 스펙을 가진 사람들 사이에서 내가 보여줄 수 있는 도전은 왠지 조금 초라해 보이기도 하고요. 그런데 막상, 면접관의 눈에는 우리의 도전이 어떻게 비칠까요?

이 지점을 한 번만 제대로 짚어본다면, 지금의 영상 면접 스크립트 작성뿐만 아니라 추후 이어질 면접에서도 여러분만의 단단한 도전을 명확하게 어필할 수 있을 거예요.

자, 그럼 대한항공이 원하는 ‘진짜 도전’의 의미를 우리 함께 찾아볼까요?

도전이 마냥 새로운 경력을 쌓고, 어려운 자격증을 취득하고, 토익 점수를 높이는 것만이 전부가 아니라는 사실을 알게 되면

여러분의 불안함도 조금은 가라앉을 거예요.

대한항공이 말하는 ‘도전’은 앞서가는 속도가 아니라, 시선이 머물고 내가 노력으로 향하는 방향입니다.

대한항공이 찾는 ‘진취적이고 도전적인 사람’은

단순히 자기 계발에 몰두하는 사람이 아니에요.

오히려 자칫 잘못하면 면접관에게 이렇게 비칠 수도 있죠.

• “이 사람은 도전적인 성향이라 우리 회사 다니다가 금방 다른 데로 가버리겠네?”
• “자기 성과만 챙기는 이기적인 사람이 아닐까?”

여기서 가장 중요한 건 단 하나예요

도전의 동기가 어디를 향하고 있는가

‘나 잘 먹고 잘 살려고’,

‘나 진급하려고’ 하는 도전은

조직 생활에서는 어울리지 않는

‘스타 플레이어’의 모습일 뿐이에요.

대한항공이 감동하는 도전은

‘타인을 향한 도전’입니다.

“비행을 하다 보니 이런 점이 부족하다고 느껴

손님들에게 더 나은 서비스를 드리고 싶어

이 공부를 시작했습니다.”