죠스들, 영상 면접 스크립트 쓰면서

‘Responsible(책임감)’이라는 단어를 키워드로 선택한 분들 있으신가요?

어차피 스크립트 내용은 크게 중요하지 않다고들 하지만

남들과 똑같은 이야기는 하기 싫고,

나만의 차별화된 무기를 만들고 싶은 마음도

한 켠으로는 있을 것 같아요.

사실 얼마 전 현직 죠스와 통화하며 나눈 대화에서

Responsible의 또 다른 관점을 발견했는데요,

여러분에게 도움이 되지 않을까 싶어요.

대한항공이 지금 간절히 원하는 책임감은 바로

‘외유내강’입니다.

합병 준비로 선배님들이 너무 바빠서

나를 세심하게 챙겨주지 못해도

속상해하거나 울지 않는 단단함.

오히려

“회사가 지금 합병 시기라 나 말고도 다들 정신없으시겠지? 사무장님도 내부적으로 신경 쓸 게 정말 많으실 거야”

라고 먼저 이해하며, 그 상황 속에서도 묵묵히 본인 할 일을 해내는 사람을 찾고 있어요.

오늘 언니가 ‘책임감’이라는 소재에

대한항공의 현재 상황에 대한 깊은 이해도를 녹여, 다른 지원자들보다 한발 앞서갈 수 있는 인사이트를 나눠줄게요.

어떻게 하면 책임감 있는 외유내강의 모습을 보여줄 수 있을지 함께 알아볼까요?

인사이트 | 책임감은 곧, 소신대로 일할 강단과 선택의 대가를 감당할 용기

지금 대한항공 기내는

그야말로 ‘대격변’의 시기예요.

대한항공 크루 7명과

아시아나 크루 6명이

한 비행기에 타서