긴 면접 시간, 여러분의 ‘일관된 캐릭터’를 보여주세요

죠스들, 제주항공 면접 시간이 모든 항공사를 통틀어 가장 길게 진행된다는 거 알고 있나요? 면접관들이 꼬리에 꼬리를 무는 질문을 던지는 이유는 바로 다양한 상황 속에서도 ‘일관된 캐릭터’를 유지하는 사람인지 확인하기 위한 목적이에요

대부분의 지원자가 자기소개, 지원동기, 포부를 각각 따로 준비하다 보니, 면접관과 대화를 나누다 보면 “그래서 이 친구는 어떤 사람이지?”라는 의구심을 남기게 돼요.

오늘 레터에서는
▲자기소개·지원동기·포부에 일관적인 강점 캐릭터를 녹이는 법
▲실제 합격생의 캐릭터 돌려막기 사례를 바탕으로

이 레터를 읽고 나면, 어떤 질문이 쏟아져도 “이 친구는 정말 이런 사람이구나!”라는 확신을 면접관에게 심어줄 수 있을 지 필승 전략을 알려줄게요!

합격을 부르는 ‘일관된 캐릭터’ 설정 2단계

면접관에게 나라는 사람을 각인시키려면, 모든 답변이 하나의 점으로 모여야 합니다.

1단계. 나는 어떤 캐릭터로 밀고 갈 것인지 확실하게 정하세요!

• 주인의식으로 문제를 해결해 나가는 ‘해결사’
• 사소한 기본에 충실한 ‘안전 지킴이’
• 퀵턴 비행에도 끄떡없는 ‘강철 체력’
• 밝은 에너지로 짧은 순간에 추억을 남기는 ‘분위기 메이커’

2단계. 모든 질문에 해당 캐릭터의 ‘결’을 녹이세요!

• 자기소개: “저는 ~한 역량을 가진 사람입니다. 제주항공에서도 ~하게 도움이 되겠습니다.”
• 지원동기: “저는 제주항공에서 ~를 가장 잘할 수 있는 사람이기에 지원했습니다.”
• 입사 후 포부: “제주항공의 ~한 목표를 위해, 저의 ~한 역량으로 기여하겠습니다.”

스토리: 주인의식 하나로 모든 질문을 정복한 합격생의 사례

실제 합격생은 ‘주인의식으로 문제를 해결하는 해결사’라는 캐릭터를 모든 답변에 일관되게 녹여냈어요.

[핵심 키워드] 주인의식, 대안 제시, 사명감, 성장

• 자기소개: “안녕하십니까, 사장님들께 ‘스카우트 받는 지원자’ 입니다. 저는 10곳이 넘는 서비스 현장에서 근무하며 ‘나가지 말고 더 일해주면 안 될까?’, ‘비즈니스 파트너로 같이 하는 건 어때?’라는 제안을 자주 받았습니다. 어려운 상황에서도 포기하기보다 어떻게든 대안을 찾아내고 해결 방법을 고민했던 주인의식 덕분이라고 생각합니다. 그 결과, 늘 신뢰받고 놓치기 아까운 인재로 평가받을 수 있었습니다. 제주항공은 지금 앞에 놓인 다양한 숙제들을 함께 풀어 나갈 직원이 필요한 시점이라고 생각합니다. 함께 고민하고 대안을 찾아 나감으로써 제 역할을 톡톡히 해내는 지원자가 되겠습니다.”
• 지원 동기: “저는 승무원이 제가 가장 잘해낼 수 있는 유일한 직업이라고 생각했습니다.