죠스들, 안녕하세요.

제주항공 면접을 준비하면서 이런 생각 해본 적 있나요?

“밝고 활기차게 보이면 되는 거 아닌가?”
“LCC니까 에너지 넘치는 모습이 좋겠지?”
“열심히 하겠다고 하면 되지 않을까?”

맞아요. 틀린 말은 아니에요.

근데 제주항공 현직에서 실제로 나오는 이야기는 조금 달라요.

“밝은 건 기본이고, 믿고 맡길 수 있는 신입이 필요해요.”
“열심히는 하는데 실수가 많으면 오히려 평가가 안 좋아요.”
“으쌰으쌰 같이 버텨주는 사람이 진짜 필요해요.”

오늘은 제주항공 현직에서 직접 들려준 지금 필요한 신입의 자세 4가지를 면접과 자소서에 어떻게 연결하는지 알려드릴게요.

오늘 레터에서 얻어가실 것들이에요.

▲ 제주항공 내부에서 실제로 보는 신입 평가 기준 — 4가지 포인트
▲ 각 포인트를 면접·자소서에 연결하는 핵심 표현
▲ 바로 내 답변에 적용하는 범용 템플릿

🔍 인사이트 | 제주항공 현직이 말하는 신입 평가 기준

지금 제주항공 내부 분위기 — 이걸 알고 가야 해요

신입 비중이 높은 편조가 많아요.
고사번 입장에서는
"이 친구가 기내의 바쁜 상황과 컴플레인을
 감당할 수 있을까?"에 대한 불안이 있어요.

고사번 사무장님 비중이 높아지면서
신입의 말투·표정·태도 하나하나를
굉장히 예민하게 보는 분위기예요.

LCC 특성상 퀵턴이 많고
한 명에게 과중되는 업무 강도와 피로도가 높아서
본부장도 "으쌰으쌰"를 강조하는 상황이에요.

이 맥락을 알고 면접장에 가는 것 — 완전히 달라요.

포인트 1. 성숙한 태도와 안정감 — “믿고 맡길 수 있는 신입”