죠스들, 우리 죠스들은 영상면접만 뚫으면 바로 합격이에요. 🤍

왜냐하면 매일 이렇게 노력하고,

하나라도 더 배우려고 고민하고,

누군가에게 받은 도움까지 소중하게 생각하는 사람들을

어른들은 정말 단번에 알아보거든요.

말을 얼마나 잘하는지보다

그 사람이 어떤 마음으로 준비해왔는지,

사람을 어떻게 바라보는지,

얼마나 진심으로 이 일을 원하는지가 결국 보여요.

그리고 우리 죠스들에게는 그런 예쁜 마음이 이미 충분히 있어요.

이제 영상면접에서 그 마음만 잘 보여주고,

대면 면접에 가서는 여러분의 눈빛과 말투로 보여주면 돼요.

그래서 오늘은 그런 여러분에게

면접관의 마음까지 괜히 울컥하게 만드는 입사 후 포부 방향을 하나 가져왔어요.

단순히 “최고의 승무원이 되겠습니다”가 아니라,

지금의 대한항공을 만들어온 사람들의 시간과 노력을 바라보고나도 그 신뢰를 이어가는 사람이 되겠다는 이야기.

오늘은 이 마음을 어떻게 입사 후 포부에 담을 수 있는지 함께 볼게요. 💙

▲ 대한항공의 완성본이 만들어지기까지 — 실제로 있었던 과정과 희생

▲ 면접 답변에서 ‘완성본’만 말하는 것과 ‘과정’을 보는 것의 차이

▲ 내 경험을 연결하는 3가지 유형별 답변 템플릿

▲ 키워드만 바꾸면 바로 쓸 수 있는 범용 답변 공식

시작할게요.

🔍 인사이트 | 완성본 뒤에 있는 것을 보는 사람이 합격해요

지금의 대한항공이 만들어지기까지

대한항공이 아시아나항공과 합병하는 과정에서는
독과점 문제 때문에
티웨이항공과 에어프레미아에 비행기를 한 대씩 넘기는 등
여러 조치를 감수해야 했어요.

이 과정은 하루아침에 이루어진 것이 아니에요.
거의 10년에 가까운 계획과 시간을 가지고
이어져 왔습니다.

선대 회장님 때부터 이어져 온 긴 과정이
지금의 대한항공이라는 결과로 이어진 거예요.

우리가 지금 보고 있는 대한항공의 '완성본' 뒤에는
오랜 시간 + 계획 + 임직원들의 노력 + 실제로 감수한 희생
이 있었어요.

면접에서 ‘완성본’만 말하는 것의 한계

많은 지원자들이 면접에서 이렇게 말해요.

"저는 서비스 전문가가 되겠습니다."
"안전 최고가 되겠습니다."
"최고의 승무원이 되겠습니다."

이 답변들에서 공통적으로 빠진 게 있어요.

지금의 대한항공이라는 결과가 어떻게 만들어졌는지에 대한 시선이에요.

합격생들은 어떻게 말했을까요?