“단점이 뭐예요?” 이 질문 앞에서 얼어붙은 적 있죠?

죠스들, 면접 준비하면서 제일 막막한 질문이 뭐예요? 대부분 이렇게 말해요.
“단점 질문이요… 솔직하게 말하면 떨어질 것 같고, 너무 포장하면 면접관이 다 알 것 같고.”
맞아요. 단점 질문은 정말 아슬아슬하게 느껴지죠. 그래서 다들 이렇게 답하고 말아요.

“저는 완벽주의 성향이 있어서 일을 너무 꼼꼼하게 하는 편입니다.”
“한 가지 일에 너무 몰두하다 보니 시간 관리가 부족할 때가 있습니다.”

죠스들, 이 답변들이 왜 위험한지 알아요? 면접관들이 하루에 수십 번씩 듣는 답변이거든요.
“또 완벽주의네.” 면접관의 눈이 흐려지는 순간, 여러분의 인상은 그대로 흐릿해지고 말아요.

오늘 언니가 알려줄 건 이거예요.
단점을 ‘포장’하는 법이 아니라, 단점을 ‘진짜 나답게’ 꺼내놓는 법.
그리고 그게 왜 오히려 면접관의 마음을 여는지.
이 레터 하나면, 단점 질문이 더 이상 무섭지 않을 거예요.

면접관이 단점 질문으로 보고 싶은 건 ‘결함’이 아니라 ‘성숙함’입니다

잠깐 생각해볼게요. 면접관이 왜 단점을 물어볼까요? 여러분을 흠잡으려는 걸까요?
아니에요. 면접관이 진짜 보고 싶은 건 딱 두 가지예요.

첫째, 자기 자신을 객관적으로 볼 줄 아는가.
둘째, 그 부족함을 어떻게 다뤄왔는가.

기내를 한번 떠올려 보세요. 12시간 비행 중에 선배 승무원이
“OO 씨, 이 부분은 좀 아쉬웠어요”라고 피드백을 줬을 때, 움츠러들며 변명하는 신입과
“네, 맞습니다 . 제가 그 부분이 부족하더라고요. 다음엔 이렇게 해볼게요”라고 받아치는 신입.
어느 쪽이 함께 일하고 싶은 사람인가요?

면접관은 바로 그 신입을 찾고 있는 거예요. 단점 자체가 문제가 아니에요. 그 단점을 어떤 태도로 바라보고, 어떻게 다뤄왔는지가 핵심이에요.
그러니까 오늘부터는 이 공식을 기억하세요.