안녕하세요.
죠스레터 에디터, 한아언니입니다.

승무원 자소서를 쓰다 보면
의외로 많은 분들이 성격의 장단점에서 자꾸 멈춥니다.

장점은 많은 것 같은데
도대체 뭘 써야 할지 모르겠고,
단점은 혹시 너무 치명적으로 보이지 않을지 걱정되고요.

사실 저도 그랬어요.
20대 때 취업 준비를 하면서

제가 쓴 장단점 버전만 따로 모아도
스무 개가 넘는 에디션이 있었거든요.

그만큼 그 시기에는
‘내가 어떤 사람인지’를
객관적으로 보는 게 정말 어려웠습니다.

---

장점이 많다는 건, 아직 정리가 안 됐다는 뜻일 수도 있어요

상담을 하다 보면 이런 말을 정말 많이 들어요.

• “저 책임감도 있고요”
• “적응력도 빠른 편이고요”
• “사람들이랑 잘 어울린다는 얘기도 들어요”

틀린 말 하나도 없습니다.
그런데 문제는 이거예요.

장점이 많을수록 자소서는 오히려 더 흐릿해진다는 점.
항공사가 보고 싶은 건

‘괜찮은 성격 리스트’가 아니라, 이 지원자를 설명할 때 가장 먼저 떠오르는 하나의 기준입니다.

---

대표 장점은 ‘가장 잘하는 것’이 아닙니다

여기서 많은 분들이 착각해요.

대표 장점 = ✔ 가장 잘하는 것, ✔ 남들보다 뛰어난 것

이라고 생각하거든요. 하지만 합격 자소서를 보면

대표 장점은 조금 다른 기준으로 선택됩니다.