죠스들, 최근 현직한테서 이런 얘기를 들었어요

“대한항공이랑 아시아나 직원들이 일하는데 분위기가 너무 안좋아요. 서로 쳐다보지도 않는다고.”

밖에서 보면 초대형 항공사의 탄생.
그런데 안에서는 서로 날 선 말을 주고받는 대혼란이 진행 중이에요.
이런 상황에서 면접을 보는 여러분에게 면접관은 어떤 질문을 던질 수 있는지

여러분은 어떤 흐름으로 답변하면 좋은지

오늘 레터를 읽고 나면,

▲ 현직에서 실제로 벌어지고 있는 갈등 사례 2가지
▲ 대한항공과 아시아나 각 입장에서 어떤 노력이 필요한지, 나의 경험과 연결법
▲ 갈등 관련 기출 질문 3개에서 화합형 인재로 각인되는 답변을 보게 될 거예요

시작할게요.

🔍 인사이트 | 면접관이 찾는 건 “융합의 가교” — 15분 vs 30분의 차이

합의 가교’를 찾습니다

지금 대한항공 임원진들의 가장 큰 고민은 “어떻게 하면 이질적인 두 조직을 하나로 묶어 시너지를 낼 것인가”예요. 현장에서는 우리가 생각하는 것보다 훨씬 생생한 갈등이 벌어지고 있답니다.

• 갈등 1. 직급과 호봉의 꼬임: 아시아나에서 진급 대상자였던 분들이 합병 과정에서 싹 다 진급하며 대한항공으로 흡수되고 있어요.
  • 대한항공 입장: “우리는 5년 걸려 올라온 자리를 3년 만에?”라는 박탈감을 느끼며 텃세가 생기기도 해요.
  • 아시아나 입장: 모든 것이 낯선 환경에서 흡수되는 입장이기에 위축되고 어려움을 겪죠.