죠스들, 이제 마지막 3번 문항까지 왔어요! 👏🏻
여기까지 하나씩 써온 것만으로도 정말 잘하고 있어요.

1번과 2번에서 내가 가진 역량과 승무원을 꿈꾸게 된 이야기를 꺼냈다면,
이번 3번에서는 조금 더 솔직한 나의 모습을 들여다볼까요?

꼭 “저는 팀워크가 좋습니다!”, “동료들과 원만하게 지냅니다!”라고 이야기하지 않아도 괜찮아요.

오히려 내가 부족했던 순간, 누군가의 조언을 들었던 순간,
그리고 그 이야기를 받아들여 조금씩 달라졌던 나의 모습이 더 진솔한 이야기가 될 수 있어요.

승무원은 혼자 완성되는 직무가 아니니까요.
입사 후에도 선배와 동료에게 새로운 것을 배우고, 서로의 방식을 맞춰가며 함께 성장하게 됩니다.

그래서 이번 문항에서는 ‘나는 얼마나 잘하는 사람인가’보다 ‘나는 얼마나 잘 배우고, 변화할 수 있는 사람인가’​를 보여주세요.

오늘 레터에서는

✈️ 이 문항이 진짜 보고 싶은 ‘협업 태도’가 뭔지
✈️ 좋은 소재 3가지 조건 + 피해야 할 반응
✈️ 3가지 방향 합격 예시 전부 + 핵심 포인트
✈️ 바로 채워 쓰는 실전 템플릿까지

담아봤어요.

완벽했던 경험을 찾지 않아도 괜찮아요.
어쩌면 내가 부족했던 순간 속에, 지금의 나를 만든 가장 진솔한 이야기가 있을지도 모르니까요.

이번 3번에서는 조금 더 솔직하게,
‘함께 일하는 나’의 모습을 꺼내 보여주세요. 🩵

🔍 인사이트 | 실수하지 않는 사람보다, 배우고 바로 바뀌는 사람을 보여주세요

이번 3번은 단순히 ‘팀워크 경험’을 묻는 문항이 아니에요.

현재 진에어·에어서울·에어부산 3사 통합 교육이 진행되고 있는 만큼, 앞으로 다양한 동료들과 함께 교육받고 일하게 될 신입으로서 얼마나 유연하게 어울리고, 서로의 방식을 맞춰갈 수 있는지를 보여주는 것이 중요합니다.

특히 신입은 입사 후 기존에 내가 해오던 방식과 다른 업무 방식이나 피드백을 계속해서 마주하게 됩니다. 이때

❌ “저는 원래 이렇게 했는데요.” — 방어하기
⭕ “제가 미처 몰랐습니다. 말씀해주신 방법으로 바꿔보겠습니다.” — 받아들이고 행동을 바꾸기

이 차이가 신입의 인상을 크게 좌우해요.

실수 자체보다도, 잘못을 지적받았을 때 “그게 아니라…”라며 이유를 설명하거나 변명하고,
이후에도 뚱한 태도를 보이는 모습이 오히려 부정적으로 받아들여질 수 있어요.

반대로 이런 신입은 어떨까요?