죠스들, 안녕하세요.

면접에서 이런 질문이 나왔어요.

“입사 후에 연차가 생기고 매너리즘이 왔을 때 어떻게 극복할 건가요?”

이 질문을 받으면 많은 분들이 바로 이렇게 답해요.

“저는 새로운 취미를 시작하겠습니다.”

“운동이나 여행을 통해 활기를 찾겠습니다.”

“초심을 잃지 않도록 항상 노력하겠습니다.”

틀린 말은 아니에요. 하지만 이 답변들에는 공통적으로 빠진 게 있어요.

“나는 언제 매너리즘이 오는 사람인가?”

면접관이 이 질문을 던지는 진짜 이유는 여러분의 극복 방법이 궁금한 게 아니에요.

이 사람이 익숙함에 젖어서 기계적으로 서비스하게 될 때 스스로 알아차리고 다시 돌아올 수 있는 사람인가 — 그걸 보고 싶은 거예요.

오늘 레터에서 얻어가실 것들이에요.

▲ 매너리즘 질문에서 면접관이 진짜 보고 싶은 것

▲ 답변이 자연스러워지는 5단계 공식

▲ 실제 합격 답변 2가지 — 새로운 취미형 vs 서비스 태도 점검형

▲ 내 경험으로 바로 만드는 범용 템플릿

🔍 인사이트 | 극복 방법에 앞서, 언제 매너리즘을 느끼는지 돌아보세요

연차가 쌓이면 설렘과 긴장감이 줄어드는 건 자연스러워요

처음에는 비행 하나하나가 새롭고, 모든 상황에 긴장도 되고 설렘도 있어요. 그런데 7년 차, 8년 차, 9년 차처럼 연차가 쌓이면 대부분의 업무를 이미 알고 있기 때문에, 처음과 같은 긴장감과 설렘이 없어질 수 있어요.

그래서 매너리즘은 단순히 일이 힘들어서 오는 게 아니에요. 너무 익숙해져서 오는 것이에요.

진짜 위험한 건 ‘사무적인 느낌’으로 변하는 것